面经
腾讯提前批
两道判断题：
你在把 vector 内部元素的地址（&vec.back()）存进 map，而 vector 在 push_back 过程中很可能发生重新分配内存（capacity 不足时）。一旦重新分配，所有之前保存的指针全部失效，成为野指针（dangling pointer）。
最致命的问题： (s1 + “ “ + s2) 产生的是一个临时 std::string 对象，这个临时对象在整个语句结束后（分号处）就会被销毁。
https，tls
实现自旋锁
算法题
https://leetcode.cn/problems/reverse-nodes-in-k-group/
完美转发依赖于万能引用+参数包实现转发的
特质,在大厂软件开发岗面试中的定位,加分/减分/中性,为什么？（大厂真实逻辑）
热衷于帮助他人,强加分（前提：不影响自己交付）,★★★★☆ 加分,大厂非常看重“ownership + 帮助团队成长”。导师文化、code review、on-call互助、带新人都是常态。面试中讲“帮同事解bug/带新人/推动知识分享”是很强的正面信号。
理性的考虑问题，做决定就不放弃,顶级加分,★★★★★ 顶级加分,这是大厂最爱的特质之一：理性 + 坚持（有数据/逻辑支撑，不轻易放弃但也不死磕）。 behavioral 题常考“disagree and commit”“have backbone”。
喜欢领导别人,中性 → 轻微减分（尤其是中低级别）,★★☆☆☆ 中性偏减,大厂开发岗（尤其是P5-P7以下）不鼓励“喜欢领导别人”，而是“愿意承担责任、驱动事情”。说“我喜欢领导别人”容易被解读为“强势、不服管、想当leader但没到级别”。改成“我喜欢驱动项目前进、愿意站出来负责某块”会好很多。
参加团队活动会很热情,加分（但别过度）,★★★☆☆ 加分,团队建设、团建、出差、hackday 等很常见。热情参与是正面，但如果听起来“只爱玩不爱干活”就减分。
喜欢思考新想法,强加分,★★★★☆ 加分,大厂最缺“有想法但能落地”的人。能举例“提出过优化方案/新feature/架构调整并推动落地”是大加分。纯空想不落地则中性。
善于倾听他人的意见,顶级加分,★★★★★ 顶级加分,协作文化核心！大厂 behavioral 最常考“conflict resolution”“如何处理不同意见”“跨团队沟通”。善于倾听 + 能求同存异 + 最终能推动共识 = 神级信号。
信任他人,加分（适度）,★★★★☆ 加分,信任队友、敢放权、敢review别人代码、不微观管理是成熟工程师表现。但如果过度到“太好说话、边界感弱、容易被push锅”就减分。
喜欢和朋友保持亲密的关系,中性 → 轻微减分,★★☆☆☆ 中性偏减,大厂更希望“职场关系专业化”。太强调“亲密”“朋友”容易被解读为“边界模糊、拉帮结派、情绪化”。改成“重视长期合作关系、建立互信”更好。
代码准备
208. 实现 Trie (前缀树) - 力扣（LeetCode）
线程池
时间